FAQ Arbeitsrecht
für dipl. Radiologiefachpersonen HF / FH
Im Verlaufe des Arbeitslebens kommt eine Radiologiefachperson mehrmals mit grundsätzliche Fragen bezüglich Kompetenzen, Delegation, Haftungspflicht und weiteren rechtlichen Grundsätzen in Berührung. Aus diesem Grund hat der SVMTR ein FAQ zusammengestellt zu den wichtigsten rechtlichen Grundlagen in den folgenden Themen.
Die Antworten zu den Fragen werden nur dargestellt, wenn Sie eingeloggt sind.
Delegation / Kompetenzen
Welche Leistungen darf der Arzt nicht an eine dipl. Radiologiefachperson HF/FH delegieren?
Welche Leistungen darf der Arzt an eine dipl. Radiologiefachperson HF/FH delegieren?
Darf eine dipl. Radiologiefachperson HF/FH intravenöse Injektionen verabreichen?
Darf eine dipl. Radiologiefachperson HF/FH Kontrastmittel über den Enddarm verabreichen?
Darf eine dipl. Radiologiefachperson HF/FH eine Patientenaufklärung vornehmen?
Darf eine dipl. Radiologiefachperson HF/FH eine Arthrographie durchführen?
Was sind die Unterschiede zwischen verwandten Berufsgruppen und dipl. Radiologiefachpersonen HF/FH?
Private und öffentliche Institutionen
Warum ist zwischen privaten und öffentlichen Institutionen zu differenzieren?
Aufsichtspflicht
Wer trägt die Aufsichtspflicht bei radiologischen Untersuchungen und wie ist diese auszuüben?
Wie muss eine dipl. Radiologiefachperson in einer Notfallsituation handeln?
Strahlenschutz
Wer trägt die Verantwortung für die Einhaltung der Strahlenschutzbestimmungen?
Können dipl. Radiologiefachpersonen HF/FH die Funktion als Strahlenschutz-Sachverständige ausüben?
Was sind die Aufgaben eines Strahlenschutz-Sachverständigen?
Wie wird der Schutz von schwangeren Radiologiefachfrauen gewährleistet?
Berufsgeheimnis und Datenschutz
Unterstehen dipl. Radiologiefachpersonen HF/FH dem Berufsgeheimnis?
Gilt die Schweigepflicht auch gegenüber Ärzten anderen dipl. Radiologiefachpersonen HF/FH oder Pflegepersonal?
Welche Informationen werden von der Schweigepflicht erfasst?
Wie kann die Schweigepflicht in der Praxis gewährleistet werden?
Welche Datenschutzbestimmungen sind für dipl. Radiologiefachpersonen HF/FH relevant?
Patientendossier
Wer trägt die Verantwortung für die Führung des Patientendossiers?
Wie ist das Patientendossier zu führen?
Haftung
Wer haftet im Schadenfall?
In welchen Fällen haftet die dipl. Radiologiefachperson HF/FH selbst?
Wer haftet als Folge einer unzulässigen Delegation?
Wer haftet für fehlerhafte Anlagen und Apparate?
Wie können Haftungsfälle vermieden oder minimiert werden?
Pikettdienst
Was ist der Unterschied zwischen Pikettdienst und Bereitschaftsdienst?
Was gilt beim Pikettdienst in Bezug auf die Arbeitszeit?
Darf der Pikettdienst im Anschluss an die reguläre Arbeit geleistet werden?
Wie oft darf Pikettdienst geleistet werden?
Remote Scanning
Ist eine SRK-Anerkennung für Radiologiefachpersonen, welche aus dem Ausland MRI-Remote-Scans für Schweizer Institute durchführen, nötig?
Falls ja, wer ist für den Prozess verantwortlich? Wer trägt die Kosten für die Anerkennung? Was sind die Folgen (insbesondere für das auftraggebende Schweizerische Institut), wenn der Scan von einer nicht-anerkannten Radiologiefachperson durchgeführt wird?
Was muss beachtet werden (z.B. bezüglich sozialversicherungs- oder steuerrechtlicher Aspekte), wenn eine Schweizer Radiologiefachperson einen MRI-Remote-Scan aus dem Ausland durchführt (z.B. im Rahmen von "Workation")?
Was muss beachtet werden (z.B. bezüglich sozialversicherungs- oder steuerrechtlicher Aspekte), wenn eine ausländische Radiologiefachperson einen MRI-Remote-Scan im Ausland durchführt?
Gibt es nebst den sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Folgen noch andere (rechtliche) Risiken/Gefahren bezüglich der soeben genannten Szenarien?
Falls MRI-Remote-Scans im Ausland von ausländischem Fachpersonal zu deutlich tieferen Löhnen (im Vergleich zur Schweiz) durchgeführt werden: Kann dies negative Konsequenzen für die Schweizerischen Institute, welche die Aufträge für die Remote-Scans erteilen, haben (Stichwort: Lohndumping)?
COVID-19
Was wäre, wenn bei uns die Untersuchungen auf das Notwendigste reduziert werden würden (z.B. aufgrund Covid-19): Darf der Arbeitgeber uns auf einer anderen Abteilung einsetzen, wo es mehr Arbeit gibt, z.B. auf der IPS?
Darf der Arbeitgeber Ferien oder die Kompensation von Überstunden anordnen, wenn zuwenig Arbeit vorhanden ist?
Kann der Arbeitgeber auch Minusstunden anordnen (wenn kein Überstundensaldo vorhanden ist)?
Ich bin am Coronavirus erkrankt. Wer kommt nun für meinen Lohn während des Arbeitsausfalls auf?
Sonstiges
Unter welchen Voraussetzungen können medizinisch-technische Spezialisten von der Militärdienstpflicht befreit werden?
Rechtsberatung
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Tel: 041 926 07 77 oder per E-Mail
Wir beraten Sie gerne in den Bereichen:
- Arbeitsrecht
- Kompetenzen der Berufsausübung
- Haftungsfragen im Beruf
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